Motivasi Karyawan di Perusahaan Algojaya

Marathuzzahrah; Yulianingsih

doi:10.30997/karimahtauhid.v4i4.17746

Authors

Marathuzzahrah Universitas Djuanda
Yulianingsih Universitas Djuanda

DOI:

https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v4i4.17746

Keywords:

motivasi kerja, fasilitas kerja, kondisi kerja

Abstract

Karyawan merupakan aset utama dalam sebuah perusahaan, sehingga peran mereka sangat penting dalam menentukan keberhasilan organisasi. Dalam konteks ini, kegiatan Kuliah Kerja Lapangan (KKL) mahasiswa di Algojaya dilaksanakan sebagai bentuk pengabdian kepada masyarakat dengan tujuan menganalisis motivasi kerja karyawan dalam meningkatkan pencapaian target pendapatan perusahaan. Pengabdian masyarakat ini menggunakan metode pengumpulan data yang meliputi observasi, wawancara, diskusi, dan analisis implementasi. Hasil kegiatan ini menunjukkan bahwa perusahaan belum sepenuhnya optimal dalam mendukung motivasi kerja karyawan, yang berimplikasi pada rendahnya semangat kerja serta efektivitas dalam pelaksanaan tugas. Berdasarkan temuan tersebut, direkomendasikan agar Algojaya meningkatkan fasilitas kerja yang memadai dan memperbaiki kondisi kerja, termasuk menyeimbangkan beban kerja dengan kemampuan karyawan. Strategi ini diharapkan dapat meningkatkan motivasi kerja, mendukung produktivitas, serta mendorong pertumbuhan bisnis perusahaan secara berkelanjutan.

References

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management. Deepublish. Edison, Emron, Yohny Anwar, I. K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gemina, D., Samsuri, & Salma, S. M. (2021). Kinerja Karyawan PT Jakarana Tama

Ciawi-Bogor Dengan Pendekatan Motivasi Kerja, Disiplin dan Kemampuan Kerja. Jurnal Visionida, 7, 22–32.

Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap konerja karyawan melalui motivasi kerja. Jurnal Sains Manajemen.

Priyambada, & Sudarijati. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Maduroo Internasional DKI Jakarta. Jurnal Visionida, 2.

Saadah, I. R., & Wahyuni, D. U. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Kecamatan Krembangan Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen.

Suparno, & Sudarwati. (2014). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen. Jurnal Paradigma, 12(01), 12–25

Sya’roni, Herlambang, T., & Cahyono, D. (2018). Dampak Motivasi, Disiplin

Sarinah, M. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Lina, L., Hutasoit, M. E., Hutabarat, J. A., & Agustina, T. S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indofood Sukses Makamur Tbk, Medan. Jurnal Edueco, 6(1), 122-127.

Simangunsong, B., Sinurat, E. J., & Winarto, W. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Siempat Nempu Hulu, Sidikalang. Jurnal Ilmu Manajemen Methonomix, 5(1), 49-62.

Nasution, A. H., Affandi, H. A., & Indah, D. Y. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sucofindo (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas).