Peran Faktor Hygiene dalam Teori Dua Faktor terhadap Kepuasan Kerja melalui Kondisi Lingkungan Kerja

Raden Mutiara Fatimah Azzahra; Siti Pupu Fauziah

doi:10.30997/karimahtauhid.v4i8.20823

Authors

Raden Mutiara Fatimah Azzahra Universitas Djuanda
Siti Pupu Fauziah Universitas Djuanda

DOI:

https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v4i8.20823

Keywords:

Faktor Hygiene, Teori Dua Faktor, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Kepuasan kerja adalah salah satu hal yang sangat penting dalam berjalannya organisasi. Karena, kepuasan kerja memiliki peran dalam mempengaruhi berbagai aspek kinerja dan juga keberhasilan suatu organisasi. Salah satu faktor yang dapat membuat karyawan ataupun anggota organisasi mendapatkan kepuasan kerja adalah memiliki lingkungan kerja yang baik. Karena, dengan kondisi lingkungan kerja yang kondusif, aman, nyaman, dan juga memdukung secara fisik dan juga psikologis akan meningkatkan kenyamanan dan juga semangat para karyawan yang mana bisa berdampak kepada kepuasan kerja mereka. tujuan dari penelitian ini adalah ingin mengetahui salah satu dari faktor hygiene yaitu lingkungan kerja dalam teori dua faktor Herzberg yang berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja. Metode yang digunakan oleh peneliti dalam penelitian ini adalah menggunakan metode pendekatan penelitian kualitatif, dengan jenis penelitian studi pustaka (Study Library). Hasil dari penelitian ini lingkungan kerja memiliki Langkah-langkah strategis demi terpenuhinya faktor hygiene dalam teori dua faktor agar bisa mengurangi rasa ketidakpuasan karyawan dan bsia merasakan kepuasan kerja seperti menjaga kebersihan, menyediakan fasilitas kerja yang layak, membangun hubungan kerja yang positif, serta menciptakan kebijakan yang adil dan prosedur yang jelas sangat penting unutk mewujudkan lingkungan kerja yang kondusif. Oleh karena itu, Faktor hygiene dalam teori dua faktor sangat berperan penting demi keberlangsungan sebuah organisasi maupun lembaga. Karena dengan terpenuhi nya faktor hygiene maka akan menciptakan suasana yang kondusif dan juga mengurangi ketidakpuasan kerja yang mana dari penelitian ini pentingnya memahami bagaimana faktor-faktor eksternal seperti lingkungan kerja memengaruhi kepuasan kerja.

References

Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Teori X Y Mc Gregor, dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. Encyclopedia of Human Resource Management, Second Edition, 1(1), 45–54. https://doi.org/10.4337/9781800378841.h.4

Anwar, M. A. (2020). Analisis Model Dua Faktor (Hygiene Factors Dan Motivator Factors) Dosen Tetap Pada Lldikti Wilayah Xi Kalimantan Di Banjarmasin. Manajemen : Jurnal Ekonomi, 2(2), 134–147. https://doi.org/10.36985/manajemen.v2i2.357

BPMBKM. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. diakses pada tanggal 30 Mei 2025 dari https://bpmbkm.uma.ac.id/2024/06/20/pengaruh-lingkungan-kerja-terhadap-kepuasan-kerja/

Lopang, Y. L., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2023). Pengaruh Faktor Hygiene, Motivator Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Manado Quality Hotel. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 512–522. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.49481

Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065

Privy. (2024). 9 Faktor yang Memengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan yang Wajib Diketahui Perusahaan. Diakses pada tanggal 30 Mei 2025 dari https://privy.id/blog/faktor-yang-memengaruhi-kepuasan-kerja/

Rahmadhani, N. P., & Priyanti, Y. (2022). Konsep Dasar Kepuasan Kerja : Sebuah Tinjauan Teori. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMAK), 1(1), 39–48.

Sahda, N. N., Yusnita, N., & Irawan, T. T. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Faco Global Engineering. NAMARA: Jurnal Manajemen Pratama, 1. https://doi.org/10.58738/kendali.v2i1.287

Sari, M. (2020). NATURAL SCIENCE : Jurnal Penelitian Bidang IPA dan Pendidikan IPA , ISSN : 2715-470X ( Online ), 2477 – 6181 ( Cetak ) Penelitian Kepustakaan ( Library Research ) dalam Penelitian Pendidikan IPA. 41–53.

Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja ( Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta). Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63–75.

Suprayetno, D., Kusmayadi, I., Suryatni, M., Nururly, S., & Nurmayanti, S. (2025). Pengaruh Hygiene Factor dan Motivator Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Mitra Kerja PT . PLN ( PERSERO ) Unit Induk Pembangunan ( UIP ) Nusa Tenggara. 6(1), 45–50.

Tarigan, S. F. N. (2024). Hubungan Motivasi Kerja dan Hygiene Factor dengan Kepuasan Kerja Pegawai di Puskesmas Kota Tengah Kota Gorontalo Relationship between Work Motivation and Hygiene Factors with Employee Job Satisfaction at the Central City Health Center , Gorontalo City. 7(9), 3520–3527. https://doi.org/10.56338/jks.v7i9.6172

Wibowo;, H. N., Drs. M. Farid Wajdi, M.M., P. D., & Muhammad Sholahuddin, S.E., M.Si., P. D. (2024). Pengaruh Faktor Motivasi Dan Hygiene Terhadap Kepuasan Kerja Pegawi Direktorat Jenderal Pajak (Studi Pada Kanwil Djp Jateng Ii Dan Diy). Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta, 1–24.

Wijaya, O. F. P. (2017). FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN KEPUASAAN KERJA KARYAWAN. 2(1).

Wolo, P. D., Trisnawati, R., & Wiyadi. (2017). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Pada RSUD TNI AU Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 17(2), 25–34.