Integrasi Nilai Ketauhidan dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja: Studi Literatur pada Lembaga Berbasis Islam

Siti Pupu Fauziah; Zindan Mafakhir

doi:10.30997/karimahtauhid.v4i8.20812

Authors

Siti Pupu Fauziah Universitas Djuanda
Zindan Mafakhir Universitas Djuanda

DOI:

https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v4i8.20812

Keywords:

Ketauhidan, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi

Abstract

Ketauhidan sebagai inti dari ajaran Islam diyakini mampu membentuk paradigma kerja yang lebih bermakna, tidak hanya berorientasi pada tujuan duniawi, tetapi juga sebagai bentuk ibadah yang bernilai spiritual. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana integrasi nilai ketauhidan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan dalam konteks lembaga berbasis Islam. Metode yang digunakan adalah studi kepustakaan (library research) dengan pendekatan kualitatif deskriptif, melalui analisis terhadap jurnal ilmiah, artikel, buku, dan sumber terpercaya lainnya. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan nilai ketauhidan mampu memengaruhi budaya organisasi secara positif, membentuk karakter kerja yang dilandasi oleh keikhlasan, tanggung jawab, serta semangat pengabdian. Nilai ini juga terbukti meningkatkan kepuasan kerja karyawan secara lahir dan batin, karena pekerjaan dipahami sebagai sarana untuk meraih ridha Allah SWT, hal ini sejalan dengan teori budaya organisasi OCB. Studi ini memberikan kontribusi teoritis dan praktis dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia berbasis nilai Islam, serta menegaskan pentingnya nilai spiritual dalam menciptakan budaya kerja yang harmonis dan bermakna.

References

Ainullah, M. (2025). Urgensi Pemeliharaan Tenaga Kerja di Lembaga Pendidikan. Nazzama: Journal of Management Education, 4(2), 62-72.

Aisyah, B. N. (2019). Etos Kerja Dalam Islam. Amal: Jurnal Ekonomi Syariah, 1(1).

Yasir, M., & Maulida, N. (2022). Pengaruh Nilai-nilai Islam terhadap Budaya Organisasi. Langgas: Jurnal Studi Pembangunan, 1(1), 26-30.

Asfar, I. T., & Taufan, I. (2019). Analisis naratif, analisis konten, dan analisis semiotik (Penelitian kualitatif). no. January, 1-13.

Diana, I. N. (2012). Organizational citizenship behavior (ocb) dalam islam. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial, 1(2), 141-148.

Mardiah, A. (2017). Pengaruh Etika Islam Terhadap Etos Kerja Penenun Songket Palembang (Doctoral dissertation, University of Malaya (Malaysia).

Firdaus, I. H. (2016). Integrasi nilai Islam dalam pembelajaran lmu Pengetahuan Sosial (IPS) di MI Miftahul Huda Turen Malang (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).

Ma'rifah, D. (2018). Analisis Pengaruh Etika Kerja Islami Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Di Yayasan Al Huda Kebumen. Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen), 1(2).

Masruroh, L. (2025). Peran Nilai-Nilai Islam dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Tenaga Kependidikan. CERDAS-Jurnal Pendidikan, 4(1), 1-14.

Nursita, S. F. N., Hasbiyah, D., & Purnomo, A. M. (2024). Analisis peran komunikasi interpersonal dalam lingkaran pertemanan terhadap peningkatan kinerja karyawan di UIGO Studio. Karimah Tauhid, 3(4), 5092-5101.

Putri, N. W. W., Nahya, N., & Inasyah, T. P. (2025). Etika dan Spiritualitas dalam Teori Produksi Ekonomi Islam Menuju Produktivitas Berkelanjutan. JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI, 2(4), 131-142.

Samsulbassar, A. (2018). Eksistensi Pondok Pesantren Berbasis Tarekat dalam Era Global dan Digital. Jurnal Pendidikan Islam Indonesia, 3(1), 1-10.

Widayanthi, D. G. C. (2025). From People To People: Peran Kepemimpinan Pelayan, Spiritualitas Tempat Kerja, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Pendidikan Tinggi. Deepublish.

Yuliani, W. (2018). Metode penelitian deskriptif kualitatif dalam perspektif bimbingan dan konseling. QUANTA: Jurnal Kajian Bimbingan Dan Konseling Dalam Pendidikan, 2(2), 83-91.