Analisis Kinerja Bagian Umum dan Kepegawaian di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat (DPRD) Kabupaten Cianjur

Nina Septiani Aripin; Berry Sastrawan

doi:10.30997/karimahtauhid.v4i1.16637

Authors

Nina Septiani Aripin Universitas Djuanda Bogor
Berry Sastrawan Universitas Djuanda

DOI:

https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v4i1.16637

Keywords:

Kinerja Pegawai, Kompetensi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Sekretariat DPRD, Kabupaten Cianjur.

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor krusial yang memengaruhi efektivitas organisasi dalam mencapai tujuannya. Metode penelitian dilakukan dalam berbagai cara, diantaranya: Observasi, Wawancara, Dokumentasi, dan Studi pustaka, yang berfokus pada beberapa indikator kinerja, seperti kompetensi, disiplin kerja, produktivitas, dan kepuasan kerja.Penelitian ini dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi kinerja.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum, kinerja pegawai di bagian Umum dan Kepegawaian berada pada kategori cukup baik. Namun, terdapat beberapa aspek yang memerlukan perbaikan, khususnya terkait dengan disiplin kerja dan kepuasan kerja pegawai. Didapatkan dalam analisis regresi bahwa kinerja pegawai dipengaruhi secara signifikan oleh kompetensi dan kepuasan kerja, sementara pengaruh variabel disiplin kerja tergolong moderat. Selain itu, ditemukan pula kontribusi yang relevan, meskipun tidak signifikan secara statistik, dari faktor-faktor lain seperti motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.

Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada manajemen Sekretariat DPRD Kabupaten Cianjur untuk meningkatkan program pelatihan dan pengembangan yang berfokus pada peningkatan kompetensi pegawai dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif. Selain itu, disarankan untuk menerapkan kebijakan yang lebih tegas terkait disiplin kerja untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas. Implikasi penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi pihak manajemen dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif guna mencapai kinerja organisasi yang optimal

References

Idris, M., & Sanjaya, W. (2022). The Influence of Motivation, Discipline and Work Organizational Culture on the Performance of Employees of the Economic Planning Bureau at the Secretariat General of the DPR-RI.. International Journal of Community Service & Engagement. https://doi.org/10.47747/ijcse.v3i3.815

Maemunah, S., Pertiwi, W., & Yuliawati, J. (2023). Implementation Of Working Discipline In Improving Employee Performance In The Secretariat Of The DPRD Karawang District. Edutran Business and Management. https://doi.org/10.59805/ebm.v1i1.18.

Sumiati, S., Harahap, R., & Isnaini, I. (2021). Penyelenggaraan Administrasi Di Bagian Umum Pemerintahan Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. , 3, 118-133. https://doi.org/10.31289/STRUKTURASI.V3I1.728.

Idris, M., & Sanjaya, W. (2022). The Influence of Motivation, Discipline and Work Organizational Culture on the Performance of Employees of the Economic Planning Bureau at the Secretariat General of the DPR-RI.. International JournalofCommunityService&Engagement. https://doi.org/10.47747/ijcse.v3i3.815.

Wahet, A., Widagdo, S., & Prastyowati, A. (2020). The Effect of Work Environment, Work Facilities and Work Motivation on Employee Performance at the DPRD SecretariatBondowosoRegency.,2,29-45. https://doi.org/10.31967/ABM.V2I1.388.