Korelasi Antara Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja: Analisis Literatur Mendalam

Siti  Aminah; Siti Pupu Fauziah

doi:10.30997/karimahtauhid.v4i9.20831

Authors

Siti Aminah Universitas Djuanda
Siti Pupu Fauziah Universitas Djuanda

DOI:

https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v4i9.20831

Keywords:

Kepuasan Kerja, Pengalaman Kerja, Loyalitas Karyawan, Pengalaman Karyawan, Budaya Organisasi.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji korelasi antara teori kepuasan kerja dan pengalaman kerja pada karyawan melalui studi literatur dari beberapa sumber terpercaya. Dengan menggunakan pendekatan analisis mendalam terhadap data dari berbagai artikel dan laporan terkini, penelitian ini menyoroti bagaimana pengalaman kerja yang positif dapat berkontribusi secara signifikan pada kepuasan kerja, kesejahteraan psikologis, dan loyalitas karyawan. Hasil kajian menunjukkan bahwa faktor-faktor seperti kepemimpinan yang efektif, budaya organisasi yang mendukung, serta kebijakan fleksibilitas kerja menjadi elemen kunci dalam memperkuat hubungan tersebut. Temuan ini juga menegaskan pentingnya strategi manajemen sumber daya manusia yang berorientasi pada pengalaman karyawan untuk meningkatkan retensi dan produktivitas organisasi. Studi ini merekomendasikan agar perusahaan lebih memfokuskan upaya dalam membangun ekosistem kerja yang sehat dan berkelanjutan demi mencapai hasil optimal

References

Alexandria, V. (2024, March 1). Employees With a Positive Employee Experience are 68% Less Likely to Consider Leaving, New SHRM Research Highlights. SHRM.

Fauzi, A., Hutajulu, L., Rijal, M., Moses, H., Samuel, I., & Sidik, M. (2023). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Serta Lingkungan Kerja Pada Performa Pegawai (Literature Review Metodologi Riset Bisnis). JIM (Jurnal Ilmu Multidisiplin), 1(4), 874–885. https://doi.org/10.38035/jim.v1i4

Firdaus, N. A., Kusuma, K. A., & Sari, H. M. K. (2024). Impact of Working Environment, Work Experience And Compensation on Job Satisfaction of PT.X Employees. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 4294–4303. https://doi.org//10.37385/msej.v5i2.4644

Frieda-Marié de Jager. (2024, September 25). 54 Job Satisfaction Statistics: Remuneration, Retention & More. Selectsoftwarereviews.Com.

Kosec, Z., Sekucil, S., Gahan, S. W., Rostohar, K., Tusak, M., & Bon, M. (2022). Correlation between Employee Performance, Well-Being, Job Satisfaction, and Life Satisfaction in Sedentary Jobs in Slovenian Enterprises. Int J Environ Res Public Health, 19(16).

Quińones, M. A., Ford, J. K., & Teachout, M. S. (1995). The Relationship Between Work Experience And Job Performance: A Conceptual And Meta‐Analytic Review. Personnel Psychology, 48(4), 887–910. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1995.tb01785.x

Snyder, H. (2019). Literature review as a research methodology: An overview and guidelines. Journal of Business Research, 104, 333–339. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.07.039

Soegiono, A. E. (2019). Hubungan Kepuasan Kerja Dan Pengalaman Kerja Dengan Kinerja Karyawan Quarry Di Pt Holcim Indonesia Tbk Pabrik Cilacap. https://perpustakaan.stt-wiworotomo.ac.id/index.php?p=fstream-pdf&fid=247&bid=8453

Xiao, Y., & Watson, M. (2019). Guidance on Conducting a Systematic Literature Review. Journal of Planning Education and Research, 39(1), 93–112. https://doi.org/10.1177/0739456X17723971