Pengaruh Teori Motivasi terhadap Kepuasan Kerja di Lingkungan Kerja Modern

Hanaida Fakhitah Qorzhah; Siti Pupu Fauziah

doi:10.30997/karimahtauhid.v4i9.20815

Authors

Hanaida Fakhitah Qorzhah Universitas Djuanda
Siti Pupu Fauziah Universitas Djuanda

DOI:

https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v4i9.20815

Keywords:

Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Teori Dua Faktor, Lingkungan Kerja Modern, Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh teori motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan dalam konteks lingkungan kerja modern. Motivasi kerja dianggap sebagai faktor penting dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia, karena mampu memengaruhi perilaku, produktivitas, dan perasaan puas terhadap pekerjaan. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui studi pustaka dan analisis komparatif dari dua penelitian sebelumnya, artikel ini mengkaji bagaimana teori-teori motivasi seperti Teori Dua Faktor Herzberg dan teori motivasi menurut Robbins & Judge mampu menjelaskan keterkaitan antara dorongan kerja dan kepuasan individu. Hasil kajian menunjukkan bahwa motivasi kerja, baik yang bersifat intrinsik (seperti penghargaan dan pengembangan diri) maupun ekstrinsik (seperti kompensasi dan lingkungan kerja), berpengaruh secara signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan bahwa dalam lingkungan kerja modern yang kompetitif dan dinamis, organisasi perlu menerapkan strategi motivasional yang tepat untuk membangun budaya kerja yang harmonis, produktif, dan berkelanjutan.

References

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Herzberg, F. (1966). Work and the Nature of Man. Cleveland: World Publishing Company.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346

Mubarok, R., Hidayat, M. W. D., & Wahjono, S. I. (2025). Hubungan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja dalam lingkungan organisasi modern. Journal of Innovative and Creativity, 5(2), 5946–5951. https://joecy.org/index.php/joecy

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi (Edisi ke-12, A. Ratna & B. Hadyana, Penerj.). Jakarta: Salemba Empat.

Sumarsono, S. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Wardani, F. I. (2018). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja: Studi pada karyawan tetap Pabrik Gula Lestari (Skripsi, Universitas Brawijaya). Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya.