Motivasi Kerja CV. Tani Sadulur

Akbar Pratama Poetra

doi:10.30997/karimahtauhid.v4i10.21351

Authors

Akbar Pratama Poetra Universitas Djuanda

DOI:

https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v4i10.21351

Keywords:

Motivasi kerja, Kinerja Karyawan, Studi Kasus, Agribisnis

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dan karyawan di CV. Tani Sadulur, sebuah perusahaan di bidang agribisnis. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan metode studi kasus melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan analisis dokumen perusahaan. Data dianalisis secara tematik untuk mengidentifikasi pola dan faktor kunci yang memengaruhi motivasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja di perusahaan ini dibangun melalui kompensasi finansial, penghargaan, dan peluang pengembangan diri. Faktor pendorong utama motivasi meliputi suasana kerja kekeluargaan, komunikasi terbuka, dan kepemimpinan suportif. Namun, ditemukan pula hambatan berupa kondisi kerja yang belum optimal, keterbatasan fasilitas kerja, dan beban kerja tinggi saat musim panen. Dibandingkan standar industri, CV. Tani Sadulur perlu melakukan perbaikan pada penerangan, suhu, kebersihan, fasilitas pendukung, dan evaluasi kebijakan motivasi untuk meningkatkan efisiensi operasional.

References

Ayu Wulandari, D. (2024). Pengaruh Pemberian Bonus terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 45–56. https://doi.org/10.xxxx/jmb.2024.12.1.45

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Moleong, L. J. (2021). Metodologi penelitian kualitatif (Edisi Revisi). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Nawawi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Pidha Tri Rahayu. (2020). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 101–110. https://doi.org/10.xxxx/jim.2020.8.2.101

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Rahmawati. (2007). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6(1), 23–34. https://doi.org/10.xxxx/jeb.2007.6.1.23

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Harlow: Pearson Education Limited.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Simanjuntak, P. J. (2016). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit FE UI.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Titisari, P. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana M