Motivasi Kerja pada PT. ABC
DOI:
https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v4i3.17468Keywords:
Motivasi, Kerja, Gaji, Kondisi kerja, Tanggung jawabAbstract
Motivasi kerja sangat penting bagi karyawan agar dapat bekerja secara optimal. Setiap karyawan perlu memiliki motivasi kerja baik untuk memenuhi keinginannya serta mencapai tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini ialah guna melihat motivasi kerja pada PT. ABC, menggunakan metode kulitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, studi pustaka, serta dokumentasi. Alasan peneliti mempergunakan metode ini guna mengarahkan penelitian agar lebih fokus serta relevan. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. ABC. Temuan penelitian memperlihatkan bahwasanya gaji yang layak dapat meningkatkan motivasi kerja. Selain itu, kondisi kerja harus didukung dengan peralatan lengkap untuk membantu karyawan menyelesaikan tugasnya. Bila karyawan mempunyai motivasi kerja yang baik dengan demikian, karyawan akan bertanggung jawab atas tugasnya. Peneliti merekomendasikan untuk melakukan peninjauan ulang gaji, menciptakan kondisi kerja agar aman dan nyaman guna meningkatkan motivasi kerja sehingga karyawan dapat bertanggung jawab atas pekerjaanya dan tujuan perusahaan tercapai.
References
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management, 16th Edition. New York: Pearson.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. Buku Seru.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kamir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Pers.
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sunyoto, D. (2016). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Suswati, E. (2022). Motivasi Kerja. Malang: Media Nusa Creative.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Chantika Putri Alycia, Tini Kartini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
