Penerapan Kompensasi Karyawan Makanan Ringan pada UMKM UD MANDIRI

Ifan Reza Rofiqi; Tini Kartini

doi:10.30997/karimahtauhid.v5i1.22605

Authors

Ifan Reza Rofiqi Universitas Djuanda
Tini Kartini Universitas Djuanda

DOI:

https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v5i1.22605

Keywords:

Kompensasi, Karyawan, Kinerja UMKM

Abstract

Tujuan penelitian ini mengetahui kesesuaian upah karyawan dengan UMR, dan bonus yang belum terstruktur. Penulis melakukan kegiatan observasi, wawancara, dan diskusi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upah masih belum sesuai UMR Kabupaten Sukabumi tahun 2025. Penulis merekomendasikan penyesuaian upah berbasis penerapan sistem bonus transparan agar dapat meningkatkan motivasi karyawan. Secara keseluruhan, perbaikan kompensasi mampu mendukung kinerja UMKM, agar dapat meningkatkan kompensasi

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep, Teori dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Desler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks Jakarta. Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Lamijan, & Jamal, W. (2021). Upah Kerja dan Keadilan. Banyumas : Pena Persada. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.

Mujanah, S. (2019). Manajemen kompensasi. Surabaya. Sarwoto. (2011). Dasar-Dasar Organisasi Manajemen. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu..