Analisis Faktor Gaji dan Pengakuan terhadap Kepuasan Kerja : Studi Pustaka Berdasarkan Kasus Guru Honorer di SDN 169 Sadar Sulawesi Selatan

Siti Pupu Fauziah; Annisa Nuraeni

doi:10.30997/karimahtauhid.v4i8.20807

Authors

Siti Pupu Fauziah Universitas Djuanda
Annisa Nuraeni Universitas Djuanda

DOI:

https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v4i8.20807

Keywords:

Kepuasan Kerja, Guru Honorer, Gaji, Pengakuan

Abstract

Kepuasan kerja merupakan faktor kunci dalam menentukan kinerja dan kesejahteraan tenaga pendidik, terutama di kalangan guru honorer yang kerap menghadapi ketidakpastian kerja dan penghargaan yang minim. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor gaji dan pengakuan terhadap kepuasan kerja dengan mengambil studi kasus guru honorer Hervina di SDN 169 Sadar, Sulawesi Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui studi pustaka terhadap pemberitaan media dan teori-teori kepuasan kerja. Hasil analisis menunjukkan bahwa rendahnya gaji dan tidak adanya pengakuan institusional menjadi pemicu utama ketidakpuasan kerja. Temuan ini diperkuat oleh teori Locke, Luthans, serta Robbins & Judge, yang menekankan pentingnya penghargaan finansial dan simbolik dalam membentuk persepsi positif terhadap pekerjaan. Penelitian ini menunjukan bahwa perlunya reformasi sistemik dalam pengelolaan guru honorer, terutama dalam aspek kompensasi, pengakuan, dan kepastian status kerja. Penataan ulang kebijakan ini penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil, manusiawi, dan berkelanjutan dalam sektor pendidikan Indonesia.

References

Anggraeni, D. W., & Mulyana, O. P. (2021). Hubungan antara work life balance dengan kepuasan kerja pada guru Sma Negeri 12 Surabaya di masa pandemi. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 8(2), 105–114.

Assyakurrohim, D., Ikhram, D., Sirodj, R. A., & Afgani, M. W. (2022). Metode Studi Kasus dalam Penelitian Kualitatif. Jurnal Pendidikan Sains Dan Komputer, 3(01), 1–9. https://doi.org/10.47709/jpsk.v3i01.1951

Helaluddin, H. (2018). Mengenal Lebih Dekat dengan Pendekatan Fenomenologi: Sebuah Penelitian Kualitatif. https://www.researchgate.net/publication/323600431

Locke, Edwin A. Sirota, David Wolfson, A. D. (1976). An experimental case study of the successes and failures of job enrichment in a government agency. APA PsycArticles. https://doi.org/https://doi.org/10.1037/0021-9010.61.6.701

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi.

Mariyah, S. (2025). Dikotomi Kerelawanan Dan Profesional Di Dunia Pendidikan: Mencari Titik Temu Antara Idealisme Dan Realitas. Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum, 3(2), 453–460.

Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan. Jurnal Akuntansi, Keuangan Dan Manajemen, 3(2), 159–176.

Mokodompit, H. K. N., Tendean, L. E. N., & Mantik, M. F. J. (2021). Analisis hubungan tingkat kesejahteraan tanggung jawab dan motivasi terhadap kepuasan kerja perawat dan bidan. E-CliniC, 9(2), 517–523.

Putri, L. D. (2025). Kompensasi sebagai Faktor Pemicu Kinerja (Analisis Naratif terhadap Pengalaman Karyawan di Perusahaan). Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Pendidikan, 103–116.

Rahman, S., Hermanto, H., & Saufi, A. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Guru Honor dengan Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi pada SMKN se Kota Mataram). Empiricism Journal, 4(1), 19–34. https://doi.org/10.36312/ej.v4i1.1216

Raja Eben Lumbanrau. (2021). Kasus Hervina dan nestapa kehidupan guru honorer: “Dilema antara gaji rendah, pengabdian tanpa kepastian dan cinta pekerjaan.” BBC News Indonesia.

Ramadhani, M. A., Setiawan, Z., Fadhilah, N., Istiqamah, S. H. N., Adisaputra, A. K., Sabarwan, D. N., Maranjaya, A. K., & Tawil, M. R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengoptimalkan Potensi dan Kinerja Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Riyadi, S., & Mulyapradana, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Radhatul Atfal Di Kota Pekalongan. Jurnal Litbang Kota Pekalongan, 13, 106–117. https://doi.org/10.54911/litbang.v13i0.60

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi. 7.

Elma, Novalinda, C., & Bastira Ginting, J. (2025). Analisis Faktor Motivasi Tanggung Jawab, Penghargaan, dan Prestasi terhadap Kepuasan Kerja Perawat RSUD Rantauprapat. Ibnu Sina, 24(1).

Turangan, A. V. A., & Dewi, M. S. (2024). Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Positive Psychological Capital terhadap Organizational Citizenship Behavior. Among Makarti, 17(1), 57–70.