Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention PT XYZ

Indra Indra; Erni Yuningsih

doi:10.30997/karimahtauhid.v4i3.17531

Authors

Indra Indra Universitas Djuanda
Erni Yuningsih Universitas Djuanda

DOI:

https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v4i3.17531

Keywords:

Kinerja karyawan, MSDM, karyawan, promosi, gaji

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia sangat penting untuk pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan efisien, terutama dalam lingkungan bisnis yang semakin kompetitif. Kinerja karyawan sangat penting bagi produktivitas organisasi, dan niat untuk mewujudkan tantangan yang signifikan, karena hal ini mencerminkan keinginan karyawan untuk secara sukarela meninggalkan posisi mereka. Tingkat pergantian karyawan yang tinggi dan ketidakhadiran dapat mengganggu kinerja perusahaan. Penelitian di PT. XYZ mengungkapkan tingkat pergantian karyawan sebesar 33%, melampaui angka ideal 10%. Faktor utama yang mempengaruhi keinginan pindah kerja antara lain gaji yang tidak mencukupi, kurangnya tantangan pekerjaan, dan tidak adanya peluang kemajuan karir. Penelitian ini merekomendasikan agar PT. XYZ mengatasi masalah ini dengan meningkatkan struktur gaji, menyediakan pekerjaan yang lebih menantang, dan menetapkan jalur promosi yang jelas, untuk mempertahankan karyawan dan mempertahankan tujuan organisasi. Pengelolaan faktor-faktor ini secara efektif dapat mengurangi keinginan berpindah karyawan secara signifikan, sehingga mendukung stabilitas dan produktivitas perusahaan secara keseluruhan

References

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep, dan Indikator. Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing.

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama, Bandung.

Anistia, D., Adriani, Z., & Ratnawati, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Sales PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 7 (2), 78.

Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. Banyumas: CV. Pena Persada.

Butarbutar, M., Wardhana, A., Mardah, S., Budiana, I., Aprilia, D., Munandar, A., Arif, Y. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Media Sanins Indonesia.

Drastyana, S. F. (2021). Turnover Intention Karyawan dalam Tinjauan Kompensasi, Pengembangan Karir, Iklim Organisasi. Tasikmalaya: Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia.

Edison, E., Anwar, & Komariyah. (2020). MSDM Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Yuningsih, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Widina Media Utama.

Fatikasari, D. A., Suharto, A., & Winahyu, P. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Dira Market Kencong. Jurnal Mahasiswa Enterpreuneur, 1423-1428.

Graffin, R. (2021). Fundamentals of management . Cengange Learning.

Hanafi, A., Wahab, Z., Diah, Y. M., Hadiwijaya , H., & Azmi, M. (2021). Turnover Intention, Work Passion dalam tinjauan Work Environment dan Life Balance. Tasikmalaya: Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia.

Harini, S. (2017). MSDM (Sebuah Pendekatan Peningkatan Komitmen Organisasi. Tangerang: Pustakapedia.

Hasibuan, M. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Irmayanti, N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sleman: Deepublish Publisher.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama .

Novitasari , M. (2022). Outsourcing Turnover Analysis at PT Bank Negara Indonesia's Digital Operasional Division. KnE Social Sciences, 292-311.

Pettinger, R. (2020). Introduction of management . Bloomsbury Publishing.

Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insansi Dan Bisnis (Jimmib), 1(1), 109-116.

Sulistyowati, L. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.

Terry, G. R. (2022). Dasar-Dasar Manajemen Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Tololiu, V. N., Rumawas , W., & Mangkuan, D. D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasi dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intetion PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Manado. Jurnal Productivity, 2.

Zulkarnain , & Setyaningrum. (2022). Kepuasan Kerja Karyawan : Teori dan Praktik. Bandung: Penerbit Alfabeta.