PERAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERSONEL KEUANGAN
DOI:
https://doi.org/10.30997/jvs.v11i1.19887Keywords:
Motivation, Performance, Competence, ModerasiAbstract
This study aims to analyze the role of motivation on performance with competence as a moderating variable among financial personnel. Motivation plays a crucial role in improving performance, particularly in work environments requiring high accuracy and dedication, such as in financial management. Competence is assumed to strengthen the relationship between motivation and performance, as adequate skills and abilities enable individuals to work more effectively and efficiently. This research employs a quantitative approach with a survey method involving financial personnel as respondents. The data were analyzed using moderation regression analysis to examine the relationships and interactions between variables. The findings reveal that motivation plays a significant positive role in performance, and competence significantly moderates this relationship. These results provide practical implications for developing training programs and strategies to enhance motivation among financial personnel
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motivasi terhadap kinerja dengan kompetensi sebagai variabel moderasi pada personel keuangan. Motivasi memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja, terutama dalam lingkungan kerja yang membutuhkan akurasi dan dedikasi tinggi seperti pada bidang keuangan. Kompetensi diasumsikan dapat memperkuat hubungan antara motivasi dan kinerja, karena kemampuan dan keterampilan yang memadai memungkinkan individu untuk bekerja lebih efektif dan efisien. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan personel keuangan sebagai responden. Data dianalisis menggunakan analisis regresi moderasi untuk menguji hubungan dan interaksi antara variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki peran positif signifikan terhadap kinerja, dan kompetensi secara signifikan memoderasi hubungan tersebut. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi pengembangan program pelatihan dan strategi peningkatan motivasi di kalangan personel keuangan
References
Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, . . . Sari, M. E. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. (N. Saputra, Ed.) Pidie: Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Abubakar, R. (2021). Pengantar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: SUKA-Press UIN Sunan Kalijaga.
Amalia, R. (2017). Buku Penempatan Dan Pengembangan Pegawai. Retrieved from http://eprints2.ipdn.ac.id/487/1/buku.pdf
Amellya, Fitriasuri, & Elpanso, E. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Banyuasin. Journal Management, Business and Accounting, 21(1), 98 - 110.
Amin, N. M. (2015). Skripsi : Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang.
Anggoro, I., & Sudirman, A. (2022). Pentingnya akuntabilitas dalam pengelolaan keuangan di TNI Angkatan Darat. Jurnal Keuangan dan Pertahanan, 16(2), 54 - 68.
Asari, A., Zulkarnaini, Hartatik, Anam, A. C., Suparto, Dewadi, F. M., . . . Sukwika, T. (2023). Pengantar Statistika. (A. Asari, Ed.) Solok: PT Mafy Media Literasi Indonesia. Retrieved from www.penerbitmafy.com
Aulita, A. D. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Malang: Universitas Brawijaya.
Azizah, R., & Putri, D. (2021). The impact of job placement on work motivation and job satisfaction in military organizations. Journal of Organizational Behavior Studies, 12(3), 85 - 99.
Basyrie, Silvianti, Y., Ahiruddin, & Junaidi. (2022). The Effect of Work Motivation and Performance Benefits. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Statistika, 317 - 326.
Budiastuti, D., & Bandur, A. (2018). Validitas dan Reliabilitas Penelitian: Dilengkapi Analisis dengan NVIVO, SPSS dan AMOS. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media. Retrieved from http://www.mitrawacanamedia.com
Chaeril, Umar, A., & Azis, M. (2021). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah di Kabupaten Bantaeng. Journal of Management, 1(2), 114 - 129.
Dessler, G. (2021). Human Resource Management. 15th edition. Pearson Education.
Dewi, N., & Wiulandari, I. (2021). Reformasi manajemen sumber daya manusia di TNI: Pendekatan berbasis data untuk meningkatkan efisiensi dan kinerja. Jakarta: Penerbit Defenda.
Fauzy, A. (2019). Metode Sampling. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.
Gaol, L. J. (2014). A to Z Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Grasindo.
Hadi, A., & Setiawan, H. (2020). Strategic human resource management in military organizations: A modern perspective. Jakarta: PT Military Press.
Hadi, S., & Setiawan, D. (2022). Peran Keuangan dalam Organisasi Militer. Bandung: Alfabeta.
Halizah, S. N., & Kuspriyono, T. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkugan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT HAHA Spektrum Indonesia. Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 2(4), 329 - 339.
Hasan, M. A., & Siregar, S. R. (2022). The role of human resource placement in achieving military organizational objectives. International Journal of Military Administration, 10(3), 77 - 90.
Hermawan, M. (2022). Manajemen sumber daya manusia di lingkungan militer: Tantangan dan strategi modernisasi. Bandung: Alfabeta.
Hutahaean, E. H., & Perdini, T. A. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif: Untuk Mahasiswa Psikologi. Banyumas: PT Pena Persada Kertas Utama.
Iba, Z., & Wardhana, A. (2023). Metode Penelitian. (M. Pradana, Ed.) Purbalingga: Eureksa Media Aksara. Retrieved from eurekamediaaksara@gmail.com
Iba, Z., & Wardhana, A. (2024). Analisis Regresi dan Analisis Jalur untuk Riset Bisnis Menggunakan SPSS 29.0 & SMART - PLS 4.0. (M. Pradana, Ed.) Purbalingga: CV Eureka Media Aksara.
Ibrahim, A., Alang, A. H., Madi, Baharuddin, Ahmad, M. A., & Darmawati. (2018). Metodologi Penelitian. Makassar: Gunadarma Ilmu.
Kasmaludin, Basir, M. A., & Gazalin, J. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Buton Selatan. Journal of Government Science Studies, 2(1), 14 - 21.
Kritanti, Desi, Charviandi, A., Juliawati, P., & Harto, B. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. doi:10.31237/osf.io/yvpue
Kurniasih, D., Rusfiana, Y., Subagyo, A., & Nuradhawati, R. (2021). Teknik Analisa. Bandung: Alfabeta. Retrieved from http://www.cvalfabeta.com/
Kurniati, D., & Firdaus, M. (2024). Evaluating the effectiveness of human resource placement in military organizations: A study on the Indonesian Army. Journal of Defense Studies, 18(1), 77 - 89.
Kusumawardhani, R., Rizqiena, Z. D., & Astuti, S. P. (2021). Ekonometrika Suatu Pengantar.
Yogyakarta: CV Gerbang Media Aksara.
Luthans, F. (2023). Organizational Behavior. 13th edition. McGraw-Hill Education.
Manao, K. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Kabupaten Nias Barat. Medan: Universitas HKBP Nommensen.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Muliadi, A., Suaib, E., & Gunawan. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Kolaka Timur. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 9(2), 1 - 10.
Munandar. (2017). Analisis Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah. Jurnal Ekonomi & Akuntansi.
Mustafa, S., Hasbudin, & Halmatinus. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kualitas Laporan Keuangan (Studi pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Muna). Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 6(1), 292 - 306.
Norfai. (2020). Manajemen Data Menggunakan SPSS. (A. S. Noor, Ed.) Banjarmasin: Universitas Islam Kalimantan.
Nugroho, A., & Sulistyo, M. (2022). Job misplacement and organizational inefficiency in military institutions: Analyzing the consequences for performance. Journal of Organizational Behavior and Performance, 9(4), 190 - 205.
Nugroho, B. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia di Organisasi Publik. Jakarta: Gramedia.
Nugroho, B., & Widodo, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia di Organisasi Publik.
Jakarta: Gramedia.
Nugroho, T. B., & Widodo, H. (2023). Organizational structure and human resource placement in military organizations: A case study of the Indonesian Army. Journal of Military Management, 19(1), 30 - 40.
Odja, M. O., Likadja, F. J., Ina, W. T., & Pella, S. I. (2021). Penggunaan Microsoft Excel untuk Kemudahan Pengolahan Data Nilai Hasil Belajar Siswa. Jurnal LPPM UNDANA, XV(2), 22 - 29.
Paranoan, S. (2019). Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Berbasis Teknologi. Jurnal Sistem Informasi.
Pasaribu, B. S., Herawati, A., Utomo, K. W., & Aji, R. H. (2022). Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi dan Bisnis. Tangerang: Media Edu Pustaka.
Prasetyo, A., & Wibowo, M. (2020). Challenges in aligning individual competencies with organizational needs in military institutions: The case of the Indonesian National Army. Journal of Organizational Behavior and Military Studies, 28(4), 112 - 128.
Prasetyo, R., & Wibowo, S. (2021). Keuangan Militer: Pengelolaan dan Akuntabilitas. Jakarta: Pustaka Ilmu.
Priadana, M., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Tangerang Selatan: Pascal Books.
Prihartanta, & Widayat. (2015). Teori-Teori Motivasi Prestasi. Universitas Islam Negeri Ar- Raniry, 1 - 11.
Puspita, W., & Almasdi. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Work Control Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Keuangan Daerah dan Aset Kabupaten Agam. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 1(2), 130 - 137.
Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Studi Empiris.
Jember: CV Pustaka Abadi.
Rafikasari, E. F. (2021). Statistika Untuk Ekonomi dan Bisnis: Analisis Deskriptif dan Inferensial. Tulungagung: Akademia Pustaka. Retrieved from http://www.akademiapustaka.com/
Rahardjo, S. (2021, Februari 19). Tutorial Uji Autokorelasi dengan Durbin Watson Menggunakan SPSS Lengkap. Retrieved from SPSS Indonesia Olah Data Statistik dengan SPSS: https://www.spssindonesia.com/2014/02/uji-autokorelasi-dengan- durbin-watson.html
Rikah, & Ilhami, S. D. (2023, November). Pengaruh Motivasi Belajar dan Kepuasan Hidup Terhadap Prestasi Akademik Mahasiswa yang Bekerja. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma), 3(3), 723 - 733. doi:doi.org/jebma.v3n3.3006
Riswandi, M. R. (2020, 19 1). Pengertian SPSS, Fungsi, Kelebihan, dan Kekurangannya. Retrieved from KakaKiky: https://www.kakakiky.id/2020/01/spss-fungsi-kelebihan- dan-kekurangan.html
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior. London: Pearson Education. Rumawas, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado: Unsrat Press.
Samsu. (2021). Metode Penelitian Teori dan Aplikasi Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, Mixed Methods, serta Research & Development. (Rusmini, Ed.) Jambi: Pusat Studi Agama dan Kemasyarakatan.
Santoso, S. A., & Fitriani, R. (2020). The role of academic performance in military personnel placement and performance. Journal of Military and Security Studies, 28(4), 67 - 74.
Santoso, T., & Fitriani, R. (2020). Human Resource Management: A Strategic Approach.
Bandung: Alfabeta.
Saputra, R. N., & Rosita, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Personel pada Kantor Ditpolairud Polda Jambi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 12(3), 833 - 846.
Sari, E. K., Rustam, A., & Yunita, L. (2021). Pengembangan Instrumen Penelitian Sosial (Konsep, Tahapan dan Contoh Instrument, Analisis Data Menggunakan SPSS dan M- Plus, dan Winsteps). Jakarta: Kun Fayakun.
Sarwono, J. (2022). Path Analysis: Data Analysis Application (2 ed.). Washington: Amazon.com, Inc.
Setiawan, T., & Hadi, Y. (2021). Strategi pengelolaan sumber daya manusia militer dalam mendukung efektivitas organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sihotang, H. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. (E. Murniarti, Ed.) Jakarta: UKI Press. Sumiyati, I., & Siregar, E. (2021, Mei). Pengaruh Penempatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Melalui Kompetensi. Jurnal Satya Mandiri, 7(1), 11 - 19.
Sunarya, & Rachmiati, F. (2022). Implementasi Teori Motivasi Frederick Herzberg Dalam Sebuah Organisasi. SALAM: Jurnal Sosial Dan Budaya Syar-I, 909 - 920. doi:10.15408/sjsbs.v9i3.25915
Suryadi, H., & Anggraeni, L. (2020). Workplace stress due to job misalignment and its impact on employee productivity in the Indonesian Army. Journal of Defense Management, 15(2), 89 - 104.
Suryadi, S. (2023). Manajemen Keuangan Militer. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Suryanto, T., & Lestari, S. (2023). Human resource modernization in the Indonesian military: Opportunities and challenges. Journal of Military and Defense Management, 22(4), 142
- 156.
Sutrisno, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Kencana. Syafruddin, Intang, S. N., & Selvia. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja,
Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Stikes Salewangang Maros. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1 - 12. doi:10.38043/jimb.v6i1.2950
Syahza, A. (2021). Metodologi Penelitian Edisi Revisi Tahun 2021. Pekanbaru: Unri Press. Wada, F. H., Pertiwi, A., Hasiolan, M. S., Lestari, S., Sudipa, I. I., Patalatu, J. S., . . . Rahman,
A. (2023). Buku Ajar Metodologi Penelitian. (Sepriano, & Efitra, Eds.) Bekasi: PT Sonpedia Publishing Indonesia. Retrieved from http://www.buku.sonpedia.com/
Wahyuni, M. (2020). Statistik Deskriptif untuk Penelitian Olah Data Manual dan SPSS Versi
25. Kampar: Bintang Pustaka Madani. Retrieved from www.bintangpustaka.com Wahyuni, S., Satriani, E., & Etfita, F. (2021). Workshop Penggunaan Google Formulir sebagai
Media Evaluasi Pembelajaran Digital selama Pandemi Covid-19. Jurnal Publikasi Pendidikan, 11(2), 144 - 150. Retrieved from http://ojs.unm.ac.id/index.php/pubpend
Wardhana, A., Sari, A. P., Limgiani, Gunaisah, E., Mukhsin, M., Yanti, N., . . . Saluy, A. (2020). Manajemen Kinerja (Konsep, Teori dan Penerapannya). (Hartini, Ed.) Bandung: CV Media Sains Indonesia.
Wibowo, A. (2021). Workforce Placement and Performance. Yogyakarta: Deepublish. Wibowo, A. (2023). Performance Management: Integrating Strategy Execution and
Performance. Jakarta: Gramedia.
Wibowo, A., & Santoso, P. (2023). Manajemen keuangan militer: Peran dan tantangan dalam pengelolaan keuangan TNI. Jakarta: Penerbit Angkatan Darat.
Wibowo, A., & Sugiarto, I. (2023). The influence of academic achievements on job placement and career success. International Journal of Applied Management, 22(1), 33 - 47.
Widarsa, I. T., Astuti, P. S., & Kurniasari, N. D. (2022). Metode Sampling Penelitian Kedokteran dan Kesehatan. Denpasar: Baswara Press.
Widodo, S., Djoko, & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1 - 14. doi:10.38035/jim.v1i1.12
Winarto, & Adi, W. W. (2020). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Peningkatan Kinerja UMKM Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Moderasi. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 141 - 157. doi:10.24176/bmaj.v3i2.5052
Wulandari, S., & Nurul, H. (2022). Job placement and its effect on employee motivation in Indonesian military. Human Resource Management Journal, 11(2), 45 - 61.
Yanti, Z., & Putri, E. R. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi pada Pengelolaan Barang Milik Daerah Kabupaten Pasaman. Journal of Social Science Research, 3(4), 5792 - 5803.
Zulfikar, R., Sari, F. P., Fatmayati, A., Wandini, K., Haryati, T., Jumini, S., . . . Fadilah, H. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif Teori, Metode dan Praktik. (E. Damayanti, Ed.) Bandung: Widina Media Utama.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Visionida
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Jurnal Visionida agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Jurnal Visionida.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Jurnal Visionida.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
