ANALISIS MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA PERSONEL SKADRON UDARA 21 LANUD ABDULRACHMAN SALEH MALANG
DOI:
https://doi.org/10.30997/jvs.v10i2.15993Keywords:
Motivation, Performance, Air Squadron, Work DisciplineAbstract
This study aims to analyze the motivation and work discipline in improving the performance of personnel at Air Squadron 21 of Abdulrachman Saleh Air Base Malang. The research method uses a qualitative approach with a descriptive analysis design. Data were collected by interviewing five informants selected by purposive sampling, supported by observation data and documents. Data processing and analysis were based on the interactive model of Miles, Huberman and Saldana. The research results obtained: (1) the motivation of TNI personnel to work at Air Squadron 21 is driven by a sense of pride, a spirit of devotion, unit leadership, a conducive work environment, exemplary leadership, and motivational development through worship; (2) the work discipline of TNI personnel at Air Squadron 21 is very important to maintain the operational effectiveness of the organization, which affects performance, including: ability, compliance with rules/procedures, responsibility in performing tasks, loyalty to the unit/organization, operational effectiveness, and flight safety; and (3) motivation and work discipline are the driving elements to improve personnel performance.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja personel Skadron Udara 21 Lanud Abdulrachman Saleh Malang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain analisis deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan mewawancarai lima orang informan yang dipilih secara purposive sampling, didukung dengan data observasi dan dokumen. Pengolahan dan analisis data didasarkan pada model interaktif Miles, Huberman dan Saldana. Hasil penelitian yang diperoleh: (1) motivasi personel TNI bekerja di Skadron Udara 21 didorong oleh rasa kebanggaan, semangat pengabdian, kepemimpinan satuan, lingkungan kerja yang kondusif, keteladanan pimpinan, dan pengembangan motivasi melalui ibadah; (2) disiplin kerja personel TNI di Skadron Udara 21 sangat penting untuk menjaga efektifitas operasional organisasi, yang berpengaruh terhadap kinerja, antara lain: kemampuan, ketaatan pada aturan/prosedur, tanggung jawab dalam melaksanakan tugas, loyalitas terhadap satuan/organisasi, efektivitas operasional, dan keselamatan penerbangan; dan (3) motivasi dan disiplin kerja merupakan unsur pendorong untuk meningkatkan kinerja personel.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.
Almaida, A., & Purnomo, S. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Satuan Polisi Lalu Lintas Polrestabes Makassar. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(1), 19–32. https://doi.org/10.35912/simo.v2i1.363
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Alfabeta.
Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Visionida, 1, 72–83. https://doi.org/10.30997/jvs.v9i1.7486
Guntari, S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Apotek Cinta Sehat 24. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(3), 1596–1602. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2595
Hermawan, I. G. N. W., & Widana, I. D. K. K. W. (2024). Penerapan Safety Management System dan Penanganan Barang Berbahaya di Yogyakarta. Jurnal Visionida, 10(1), 66–77. https://doi.org/10.30997/jvs.v10i1.13858
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Rajawali Pers.
Kusumasari, I. R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah “Dian Ilmu,” 21(2), 186–204. https://doi.org/10.37849/midi.v21i2.287
Maliya, H. (2023). The Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance. Jurnal Visionida, 9(2), 234–4. https://doi.org/10.30997/jvs.v9i2.8897
Pasalbessy, V. F. F. D. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Papua. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 73. https://doi.org/10.55049/jeb.v14i1.122
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375
Putri, A. C., Megasari, A. D., & Anisa, N. A. (2023). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Surabaya Multi Supplier. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 1(3), 119–129. https://doi.org/10.61132/nuansa.v1i3%20September.238
Rahman, T., & Siti, S. (2016). Analisis Pengaruh Rotasi Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Keuangan Mikro Syariah. Jurnal Muqtasid, 7(2), 23–49. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v7i2.23-49
Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Sulasmi, Ed.). UMSU Press. http://umsupress.umsu.ac.id/
Septiana, S., Wicaksono, R. N., Saputri, A. W., Fawwazillah, N. A., & Anshori, M. I. (2023). Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Untuk Masa Yang Mendatang. Student Research Journal, 1(5), 446–466. https://doi.org/10.55606/srjyappi.v1i5.705
Silaen, N. R., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Rahman, T., Diana, T., Anne, H., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan (A. R. Abdullatif, Ed.). Penerbit Widina Bhakti Persada Bandung. www.penerbitwidina.com
Sitepu, N. C. B., & Surbakti, Y. N. B. (2022). Analisis Disiplin Kerja Pegawai dan Lingkungan Kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor. JURIMEA: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 2(2), 217–226. https://doi.org/10.55606/jurimea.v2i3.246
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&d dan Penelitian Pendidikan) (A. Nuryanto, Ed.). Alfabeta
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jeffry, Ed.; 9th ed.). Kencana. https://bpsdm.kemendagri.go.id/Assets/Uploads/laporan/4cf5365b9fd5fcde6ff70735dc13ee50.pdf
Tewal, B., Adolfina, Merinda, P., & Hendra, N. T. (2017). Perilaku Organisasi. CV Patra Media Grafindo. https://repo.unsrat.ac.id/2299/1/full_buku.pdf
Uleng, A., Awaluddin, Achsanuddin, A. U., & Hasriwana. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Unit. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 420–429. https://doi.org/10.57141/kompeten.v2i1.42.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Visionida
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Jurnal Visionida agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Jurnal Visionida.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Jurnal Visionida.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
