PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN MELALUI MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA
DOI:
https://doi.org/10.30997/jvs.v10i2.16691Keywords:
Organizational Culture, Performance, Motivation, Work DisciplineAbstract
This study aims and provides valuable insights to examine the effect of organisational culture on the performance of education personnel through motivation and work discipline at Djuanda University. The research method used is quantitative method. This research shows that motivation and work discipline will have a greater influence on organisational culture when mediated by performance. The success of an agency or organisation to achieve a goal is highly dependent on the performance of its employees. A person's performance is said to be good if he is able to complete the assigned tasks on time, always contributes and has good attitudes and behaviour according to work standards that have been determined both by the organisation and the values that apply in the environment where employees work. Another factor that can affect employee performance is motivation. Work discipline is very important for organisational growth, especially to motivate employees to discipline themselves in carrying out work both individually and in groups.
ABSTRAKPenelitian ini bertujuan dan memberikan wawasan berharga untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja tenaga kependidikan melalui motivasi dan disiplin kerja pada Universitas Djuanda. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian ini menunjukan bahwa motivasi dan disiplin kerja akan lebih besar pengaruhnya terhadap budaya organisasi bila dimediasi oleh kinerja. Keberhasilan sebuah instansi atau organisasi untuk mencapai sebuah tujuan sangat bergantung pada kinerja dari para karyawannya. Kinerja seseorang dikatakan baik apabila mampu menyelesaikan tugas yang diberikan tepat waktu, selalu memberi kontribusi dan memiliki sikap serta perilaku baik sesuai standar kerja yang telah ditentukan baik oleh organisasi maupun nilai-nilai yang berlaku dalam lingkungan karyawan bekerja. Faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi. Disiplin kerja sangat penting untuk pertumbuhan organisasi, terutama untuk memotivasi pegawai agar dapat mendisiplinkan diri dalam melaksanakan pekerjaan baik perorangan maupun kelompok.
References
a.
Hari Sulaksono. (2015). Budaya Organisasi Dan Kinerja. Yogyakarta: CV Budi
Utama.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi
Aksara.
Herzberg, F. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.
Irfan, A., Aminah, A., & Armelia, C. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Liny Jaya Informatika Makassar. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 107-121
Irham Fahmi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi.
Bandung. Penerbit Alfabeta.
Janet, H. (2018). Penerapan Teori Belajar Sosial Albert Bandura Dalam Proses Belajar Mengajar Di Sekolah (Vol. 4, Issue 2). Desember.
Jack Maxwell Wood, Joseph Wallace, and Rachid Zeffane, Organisational Behaviour: A Global Perspective, 2nd Edition (Milton, Qld: John Wiley & Sons Australia, Ltd, 2001), p. 113
J. L. Gibson, J. M. Ivancevich, J. H. Donnelly, Jr., and R. Konopaske.
Organization: Behavior, Structure and Processes. New York: McGraw-Hill, 2006, pp. 108-109
Jason A. Colquitt, Jeffery A. Lepine, and Michael J. Wesson, Organizational
Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace (New York: McGraw-Hill, 2016), pp. 96-100
John M. Ivancevich, Robert Konopaske, dan Michael T. Matteson, Perilaku dan Manajemen Organsiasi, Edisi Ketujuh, terjemahan Gina Gania (Jakarta: Erlangga, 2006), p. 90
Joosse, P. (2017). Max Weber’s Disciples: Theorizing the Charismatic Aristocracy. Sociological Theory, 35(4), 334–358. https://doi.org/10.1177/0735275117740402
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta:
Raja Grafindo Persada.
Lunenburg, F. C. (2011). Expectancy Theory of Motivation: Motivating by Altering Expectations (Vol. 15).
Mahyarni, O.: & Meflinda, A. (n.d.). (2019). Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan.
Marnis, Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. 1st ed. Sidoarjo:
Zifatama Publisher.
Mieg, H.A. (2001). The social psychology of expertise: case studies in research,
professional domains, and expert roles. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Ningrum, T. K., Widodo, Z. D., & Sumarto, L. (2023). Analisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Batik Keris di Surakarta. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(2), 423-432.
Pangestu Wiraatmaja, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Vol. 20, Issue Desember). http://ejournal.upi.edu/index.php/manajerial/
Prasetyo, E. T., (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen (Vol. 3, Issue 1). http://jurnal.unswagati.ac.id/index.php/jibm
Purwanti (n.d.). (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sgi. In Kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis (Vol. 2, Issue 1).
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 370-386.
Rijal, S. (n.d.). (2023). Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). https://www.researchgate.net/publication/369225060.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior. Pearson.
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (Vol. 2). John Wiley & Sons.
Silitonga, K. M., & Faddila, S. P. (2023). Peran Kedisiplinan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt Harum Maju Mapan Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1584-1594.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi
Aksara.
Siringoringo, M., Damanik, E. O. P., & Purba, J. W. P. (2023). Analisis Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Fresh Laundry Pematangsiantar. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 5(1), 59-64.
Sopiah. (2018). Perilaku Organisasi. Bandung. Andi
Stephen P Robbins & Timothy A Judge, Organizational Behavior. 15th edition (USA: Prentice Hall, 2012), PP. 78-80.
Sudarmanto. (2016). Kinerja dan Pengembangan Kompertensi SDM,
Yogyakarta. Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2019). Statistika Untuk Penelitian, Bandung: Alfabeta, Cetakan ke-30
Sunyoto, Danang. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Triton PB, Manajemen Sumber Daya Manusia: Perspektif Partnership dan Kolektivitas (Yogyakarta: Oryza, 2010), p. 164
Tsuraya, A. F., & Fernos, J. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 259-278.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT RajaGrafindo.
Widyaningrum & Endang. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubhara Manajemen Press.
Yilmaz, V., & Telsaç, C. (2021). Authority and Bureaucracy from Weber’s Perspective. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 34, 42–52. https://doi.org/10.20875/makusobed.903546
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183-203.
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(2)
Zuki, K. (2016). Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi dan Manajemen.
Yogyakarta. Andi Offest.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Visionida
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Jurnal Visionida agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Jurnal Visionida.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Jurnal Visionida.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
