PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
DOI:
https://doi.org/10.30997/jvs.v11i2.22963Keywords:
Commitment, Employee Performance, Training , Work Discipline, Work EnvironmentAbstract
This study aims to analyze the effect of work discipline, work environment, and training on employee performance with commitment as an intervening variable at the Kopdit Guru Kelubagolit Savings and Loan Cooperative Office, East Flores Regency. The research method used is a quantitative. Data were collected through questionnaires distributed to all employees using a saturated sample of 64 employees. The analysis used multiple linear regression. The stages of analysis included validity, reliability, classical assumptions, partial tests, and Sobel tests to examine the role of intervening variables. The results showed that work discipline and training did not have a significant effect on commitment, while the work environment had a significant effect on employee commitment. Work discipline and commitment had a significant effect on employee performance, while the work environment and training did not have a direct effect on performance. Further findings indicate that commitment does not mediate the influence of work discipline and work environment on performance, but commitment is able to mediate the influence of training on employee performance. These findings confirm that improving employee performance is more effectively achieved through strengthening work discipline and organizational commitment, as well as optimizing training that can build employee commitment.
References
Darmawan, A., Syakuro, A., & Bagis, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Dan Pengembangan Karir, Terhadap Kinerja Karyawan Muslim Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Halal Food Sambel Layah Corporation Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(3), 1937–1948. https://doi.org/10.29040/jiei.v7i3.3703
Alananto, I. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Organisasi dan Kepegawaian. Jurnal Rekaman, 8107, 57–68.
Atik. Indrayani. Khaddaf, Muammar, dan Windayati,Titik, Diana , 2023. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Employee Transformasional, Employee Engagement, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau “International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences” Vol 3 No 1
Bambang G. Laba (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Catatan Sipil Kabupaten Alor Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi
Chika Adhelina, Djatmiko Noviantoro dan Sari Sakarina, 2024. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kompartemen Sekretariat Perusahaan & Tata Kelola Pt Pusri Palembang Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening, “Jurnal Imu Pendidikan dan Sosial”, Vol 3 No. 3
Dhelvia Devitha Shalihah, Dkk. (2024) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Dinas Koperasi Usaha Kecil Menengah Perdagangan Dan Perindustrian Kota Bogor. Universitas Bina Sarana Informatika
Ingsih, K., Yanuardani, R. L., & Suhana, S. (2021). The Role of Work Discipline, Work Motivation, and Organizational Commitment through Job Satisfaction on Nursing Performance in Indonesia. Jurnal Aplikasi Manajemen, 19(4), 838-848. Universitas Brawijaya.
Jessica Melyana Br Manalu, Zulfina Adriani, & Sumarni Sumarni. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jambi. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 3(2), 32–46. https://doi.org/10.55606/jupiman.v3i2.3878
Karina et al., (2020). Pengaruh lingkungan kinerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hade Dinamis Sejahtera. WBAJ, 2(1) .
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Ardena Artha Mulia Bagian Produksi). KINERJA Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 93–110.
Kurniawati, L., & Meliyanti, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Bandar Lampung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(6), 802–817. https://doi.org/10.38035/jemsi.v5i6.2734
Mangkunegara, A. A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marlapa, Eri. Mulyana, Bambang, 2020. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas dengan Kompetensi sebagai Variabel Intervening “International Review of Management and Marketing” Vol 10 No 3
Moh. Agus Supratman dan Dewi Urip Wahyuni. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Komitmen Organisasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Cahya Yudha Niagatama)
Mulyono Burhan, John E.H.J. FoEh dan Henny A. Manafe, 2022. Pengaruh Komunikasi, Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia),”jurnal ilmu multidisiplin, Vol. 1, No. 2, 449 - 452. Diakses tanggal 21 Desember 24 dari https://greenpub.org/JIM
Norawati & Zulher, 2022. Pengaruh Supervisi, Motivasi Kerja, dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan dan Komitmen Organisasional Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening “International Journal of Entrepreneurship and Business Development”. Vol 5 No 01.
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) No. 5 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja. https://peraturan.go.id/id/permenaker-no-5-tahun-2018
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 6681(2), 666–670. https://doi.org/10.55916/frima.v0i2.92
Pusparani Mellysa. Amin, Shopia dan Ali Hapzi, 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Sarolangun “ Dinasti International Journal Off Management Sceince” Vol 3 No 2.
Rayyan Ahmad dan Paryanti Budi Atik, 2021. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta “Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen” Vol 2 No 1
Sihalolo, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Universitas Sisingamangaraja XII Tapanuli.
Sumi Astuti at all, 2022. Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Di Kecamatan Sekupang Kota Batam Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi, Zona Manajerial: Program Studi Manajemen (S1) Universitas Batam, Vol 12 No 3. https://doi.org/10.37776/manajer.v12i3.1293
Suzana, Harry. Yulasmi. Veri, Jhon, 2024. Pengaruh Pelatihan Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kota Solok “Journal of Economics and Business” Vol 4 No 5
Syarifur Ridho1 dan Abd. Rasyid Syamsuri. (2018). Analisis Pengaruh Job Insecurity Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Intensi Turnover
Yustina Nedes, 2024. Pengaruh Kepribadian, Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spritual Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Penempatan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang.
Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Denok. Sunarsi. 2016. Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Prestasi Belajar. Universitas Pamulang. Jurnal Mndiri Vol. 1. No. 2. Hal 208-226.
Muhaimin, P.H dan Gemina, Dwi. 2018. Pengaruh Motivasi Anggota dan Komitmen Anggota Terhadap Kinerja Anggota KPRI di Kota Sukabumi. Jurnal Visionida Vol. 4 No. 2. ISSN:2442-417X.
Sinambela, Litjan Poltak. 2019. Manajemen Kinerja. Depok: PT Raja Grafindo.
Theodora. Olivia. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. Jurnal Agora Vol. 3. No. 2. Hal. 10-11
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Visionida
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Jurnal Visionida agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Jurnal Visionida.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Jurnal Visionida.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
