Pengembangan Organisasi dan Langkah Penerapannya

Shilvia Ananda; Rahma Aulia Husen; Siti Alawiyah; Saepul Jamaludin; Ni Ketut Lisma

doi:10.30997/karimahtauhid.v3i11.15211

Authors

Shilvia Ananda Universitas Djuanda
Rahma Aulia Husen Universitas Djuanda
Siti Alawiyah Universitas Djuanda
Saepul Jamaludin Universitas Djuanda
Ni Ketut Lisma Universitas Sulawesi Barat

DOI:

https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i11.15211

Keywords:

Organisasi, Pengembangan, Perubahan

Abstract

Perubahan sangat penting bagi kelangsungan hidup suatu organisasi, namun perubahan dalam organisasi tidak terjadi begitu saja, perkembangan menjadi hal yang penting dalam mengarahkan perubahan tersebut. Tanpa adanya perkembangan, perubahan tidak akan berarti apa-apa. Seiring berkembangnya suatu organisasi maka timbullah berbagai permasalahan yang mengancam keberlangsungan organisasi itu sendiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui langkah-langkah pelaksanaan pengembangan organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dan metode pengumpulan datanya berdasarkan penelitian kepustakaan dan menggunakan data sekunder. Berdasarkan hasil yang dicapai maka organisasi dapat melakukan langkah-langkah pengembangan secara sistematis untuk mencapai kinerja yang optimal dan menjaga keharmonisan antar anggotanya. Perubahan harus dibarengi dengan pengembangan organisasi terencana yang melibatkan seluruh anggota dan fokus pada peningkatan kinerja dan kemampuan untuk mengatasi tantangan.

References

Latar, B. 2020. Perubahan dan Pengembangan Organisasi. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(2), 75–84.

Junita, A., & Hermansyur, M. (2014). Learning Organization Sebagai Prediktor Kesiapan Berubah Organisasi. Jurnal Dinamika Akuntansi dan Bisnis, 1(2), 107– 118.

Rifa‟i, M. (2017). Pengelolaan Terhadap Perubahan dan Perkembangan Organisasi.

Manajemen Pendidikan dan Keislaman, 1(2), 54–68.

Firdaus, A. J., Siregar, E. S. F., Pratiwi, T., & Sahputra, D. (2021). Peran Komunikasi Organisasi Dalam Pengembangan Organisasi. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 3(2), 134-140.

Sahadi., Sunarti, N., & Puspitasari, E. (2022). Pengembangan Organisasi (Tinjauan Umum Pada Semua Organisasi). Moderat: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 8(2), 399-412.

Siahaan, A. & Zen, W. L. (2012). Manajemen Perubahan: Telahaan Konseptual, Filosofis dan Praktis terhadap Kebutuhan Melakukan Perubahan dalam Organisasi. Citapustaka Media Perintis.

Nurasiah, N., & Zulkhairi, Z. (2022). Strategi Pengembangan Organisasi

(Organizational Development) MTsN 2 Kota Lhokseumawe. Pionir: Jurnal Pendidikan, 11(3).

Sunarti, N., & Puspitasari, E. (2022). Pengembangan Organisasi (Tinjauan Umum Pada Semua Organisasi). Moderat: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 8(2), 399-412.