Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Peningkatan Kinerja Pendidik
DOI:
https://doi.org/10.30997/jtm.v8i2.15903Keywords:
Kinerja Pendidik, Pengembangan, Sumber Daya ManusiaAbstract
Pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia) merupakan indikator penting dalam manajemen di dalam organisasi khususnya di lembaga pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengevaluasi pengembangan sumber daya manusia di Pondok Pesantren Modern Ummul Quro Al Islami. Penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif dan pengumpulan data melalui wawancara, obersevasi dan dokumen. Dengan menggunakan triangulasi sumber serta memeriksa kebenaran data yang digunakan. Pengembangan SDM sangat dibutuhkan untuk peningkatan efektivitas kinerja pendidik agar tercapainya tujuan yang telah direncanakan oleh lembaga pendidikan di Pondok Pesantren Modern Ummul Quro Al Islami. Model pengembangan SDM yang diterapkan di Pondok Pesantren Modern Ummul Quro Al Islami adalah dengan penerapan model pelatihan yang meliputi pelatihan motivasi, pedagogik, administrasi digital dan pembelajaran digital. Kemudian model manajemen berbakat melalui program beasiswa pendidikan untuk pendidik, serta model pembelajaran berkelanjutan melalui program kelompok Musyawarah Guru Mata Pelajaran (MGMP). Pengembangan tersebut memberikan dampak positif terhadap perkembangan SDM. Faktor pendukung terlaksananya pengembangan SDM adalah dengan tersedianya fasilitas sarana dan prasarana yang memadai, sedangkan faktor penghambat pada proses pengembangan SDM adalah waktu dan kegiatan pendidik yang cukup padat sehingga tenaga pendidik yang memiliki lebih dari satu peran perlu membagi waktu dengan peran lainnya. Selain itu motivasi pendidik masih perlu ditingkatkan. Dengan begitu, evaluasi target dan berkala serta umpan balik selalu dilakukan sebagai salah satu upaya dalam proses peningkatan kinerja pendidik
References
Agustina. (2020). 1 . Agustina Hanafi ( Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya ) 2 . Indrawati Yuliani ( Guru Methodist I Palembang ) Abstrak Kata kunci : Pengetahuan / Kemampuan , Keterampilan , Motivasi , Kinerja. 1–19.
Dessler, G. (n.d.). RESOURCE MANAGEMENT THIRTEENTH EDITION.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management Fifteenth edition. Pearson Education, 333.
Dewi, N. A., Indra, S., & Maryani, N. (2024). Implementasi Sekolah Ramah Anak Dalam Mengembangkan Karakter Disiplin Siswa Di Sman 5 Bogor Implementation Of Child-Friendly Schools In Developing Student Discipline Character At Sman 5 Bogor. Jurnal Sosial Humaniora, 2(4), 273–282. https://doi.org/https://doi.org/10.30997/al-kaff.v2i4.13719
Fauziah, N., Napisah, S. A., Salvia, M., Zahid, A., Kholik, A., & Indra, S. (2023). Monitoring Dan Evaluasi Program Mbkm Kampus Mengajar Di Universitas Djuanda Bogor Monitoring And Evaluation Of The Teaching Campus Mbkm Program At Djuanda University Bogor. Jurnal Sosial Humaniora, 1(2), 102–110.
James Gibson, John Ivancevich, R. K. (2011). Organizations: Structure, Behaviour, And Organization (11th ed.). McGraw-Hill.
Maslow, A. A. (2012). Motivation and Personality. Naming the Mind: How Psychology Found Its Language, 110–133. https://doi.org/10.4135/9781446221815.n7
Monika Dahiya, D. P., & Warne, S. A. (2023). Theory And Concept of Human Resources Development. In Strategic Human Resource Management in The Hospitality and Industry: A Digitalized Economic Paradigm (p. 23). https://doi.org/10.4018/978-1-6684-7494-5.ch012
Muspawi, M. (2021). Strategi Peningkatan Kinerja Guru. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 21(1), 101. https://doi.org/10.33087/jiubj.v21i1.1265
Rawashdeh, A. M., Elayan, M. B., Shamout, M. D., & Hamouche, S. (2022). Human resource development and turnover intention: organizational commitment’s role as a mediating variable. European Journal of Management and Business Economics, 31(4), 469–484. https://doi.org/10.1108/EJMBE-12-2021-0343
S. Ruky, A. (2001). Sistem Manajemen Kinerja. Gramedia.
Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Swanson, & Holton. (2001). Foundations of Human Resource Development. Berret-Koehler Publishers.
Vosloban, R. I. (2012). The Influence of the Employee’s Performance on the Company’s Growth - A Managerial Perspective. Procedia Economics and Finance, 3(12), 660–665. https://doi.org/10.1016/s2212-5671(12)00211-0
Downloads
Published
How to Cite
License
Copyright (c) 2024 Nurhasni Maulidiya, Sita Ratnaningsih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Tadbir Muwahhid agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Tadbir Muwahhid.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Tadbir Muwahhid.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
