Pengaruh Administrasi Terhadap Kinerja Pegawai di Komisi 2 DPRD Kota Bekasi

Dede Syahrudin; Vidya Zahra Salsabilla

doi:10.30997/karimahtauhid.v3i11.15388

Authors

Dede Syahrudin Universitas Djuanda
Vidya Zahra Salsabilla Universitas Djuanda

DOI:

https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i11.15388

Keywords:

administrasi, kinerja pegawai, komisi 2 DPRD kota beakasi, tantangan administratif, efektivitas administrasi, pelayanan publik

Abstract

Penelitian ini membahas pengaruh administrasi terhadap kinerja pegawai di Komisi 2 DPRD Kota Bekasi, yang merupakan lembaga legislatif dengan tanggung jawab merumuskan kebijakan dan melakukan pengawasan di tingkat daerah. Dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa observasi partisipatif peneliti terlibat langsung dalam kegiatan proses administrasi di Komisi 2 DPRD Kota Bekasi, wawancara mendalam dengan pegawai di Komisi 2 DPRD Kota Bekasi serta Dokumentasi berupa laporan kegiatan. Administrasi yang efektif dianggap sebagai kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, mendukung pengambilan keputusan, dan memastikan pelaksanaan tugas organisasi dengan baik. Namun, berbagai tantangan administratif, seperti keterbatasan fasilitas komputer, kurangnya sistem manajemen waktu, serta kurangnya sistem evaluasi dan umpan balik, diidentifikasi sebagai faktor yang menghambat kinerja pegawai. Penelitian ini mengkaji hubungan antara administrasi dan kinerja pegawai, serta memberikan rekomendasi praktis untuk meningkatkan efektivitas administrasi di lembaga ini, guna mendukung pencapaian tujuan organisasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik.

References

Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Bekasi. (n.d.). Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Bekasi. Retrieved August 22, 2024

Visi dan misi. (n.d.). Situs Resmi Kota Bekasi. Retrieved August 22, 2024

Sagita, M. Y. C. (2021). Judul dokumen (Unpublished master's thesis). Universitas Pasundan. Retrieved August 22, 2024

Peraturan Walikota Bekasi Nomor 101.A Tahun 2016. (2016). JDIH Bekasi. Retrieved August 22, 2024

Syahrudin, D., Rahmawati, R., & Luthfie, M. (2022). POTENSI DAN STRATEGI PENGEMBANGAN PARIWISATA SAAT PANDEMI COVID-19 DI INDONESIA. ADMINISTRATIE Jurnal Administrasi Publik, 5(1), 1-10.

Sastrawan, B., & Anggraeni, M. R. (2023). Efektivitas Pelayanan Administrasi Kepemilikan Rumah PT. Rumah Selaras Persada. Karimah Tauhid, 2(6), 2794-2804.

Rukmana, I., Rahmawati, R., & Salbiah, E. (2020). Efektivitas Penilaian Kinerja Berbasis E-Kinerja di Pusat Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Pertanian. Jurnal Governansi.

ARIYANI, D. (2017). LAPORAN MAGANG PADA BAGIAN ADMINISTRASI PEMBATALAN PEB KANTOR PELAYANAN UTAMA BEA DAN CUKAI TIPE A TANJUNG PRIOK (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).

Setiawan, F. (2019). Pengaruh Teori Pembangunan Dunia Ke-3 Dalam Teori Modernisasi Terhadap Administrasi Pembangunan Di Indonesia. Journal Ilmu Sosial, Politik dan Pemerintahan, 8(2), 1-11.

Taufik, R. (2022). PELAKSANAAN ADMINISTRASI HUMAN RESOURCES PADA PT CITRAMASJAYA TEKNIKMANDIRI (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).

Ibrahim, M. Y. (2024). ANALISIS KOMPETENSI PEGAWAI BERBASIS DIGITAL DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT (Doctoral dissertation, FISIP UNPAS).

Resman, A. (2022, June). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BIMA MULTI FINANCE CABANG KOTA METRO 2020. In PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENDIDIKAN EKONOMI (Vol. 1, No. 1, pp. 90-98).

Januar Fahri, F. N. (2020). Proses Administrasi Gudang Outbound Kantor Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Utara (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).

ALHABSYI, B. H. (2023). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEBAKARAN DAN PENANGGULANGAN BENCANA KOTA BANDUNG (Doctoral dissertation, FISIP UNPAS).

Banne, A., SUKRI, S., Dirham, D., & Pratiwi, I. (2023). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN.(PERSERO) ULTG PALOPO. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN.(PERSERO) ULTG PALOPO, 18(2), 309-325.

Nur, I., Nurbakti, R., & Beddu, M. (2022). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah. Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan, 8(3), 297-310.

Sianipar, A. R. B., & Haryanti, K. (2014). Hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan bidang produksi CV. X. PSIKODIMENSIA: Kajian Ilmiah Psikologi, 13(1), 98.

Gunawan, F. A. (2017). PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH NEGERI KECAMATAN LIMBANGAN KABUPATEN GARUT (Doctoral dissertation, Universitas Widyatama).

Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1).