Pengelolaan dan Praktik-praktik Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Kompetitif Perusahaan

Suci Nuralita; Desi; Arsya Putri Janita; Mochamad Reza; Novita Sari

doi:10.30997/karimahtauhid.v3i11.15072

Authors

Suci Nuralita Universitas Djuanda
Desi Universitas Djuanda
Arsya Putri Janita Universitas Djuanda
Mochamad Reza Universitas Djuanda
Novita Sari Universitas Djuanda

DOI:

https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i11.15072

Keywords:

Sumber Daya Manusia, Pengelolaan Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan pemahaman dan wawasan tentang pentingnya pengelolaan fungsi Sumber Daya Manusia (SDM) secara strategis dalam perusahaan. Metode yang digunakan adalah studi literatur untuk mengumpulkan data sekunder dari jurnal, artikel, dan buku terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan fungsi SDM secara strategis sangat penting bagi perusahaan untuk mencapai keunggulan kompetitif. Beberapa fungsi strategis pengelolaan SDM mencakup mengelola SDM untuk menciptakan kompetensi, mengelola keberagaman untuk meraih keunggulan, meningkatkan daya saing melalui pengembangan SDM, serta menghadapi tantangan globalisasi. Praktik-praktik pengelolaan SDM yang efektif seperti rekrutmen selektif, tingkat upah tinggi, insentif, kepemilikan karyawan, partisipasi dan pemberdayaan, serta pelatihan dan pengembangan dapat membantu perusahaan membangun keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Pentingnya pengelolaan fungsi SDM secara strategis untuk mencapai keunggulan kompetitif. Fungsi strategis dalam pengelolaan SDM untuk menciptakan kompetensi, mengelola keberagaman, meningkatkan daya saing, dan menghadapi globalisasi.

References

Astutil, M., & Wahyunil, H. C. (2018). Stratelgil ilmplelmelntasil greleln human relsourcel managelmelnt pada Usaha Milkro, Kelcill Dan Melnelngah (UMKM). Matrilk: Jurnal Manajelmeln, Stratelgil Bilsnils dan Kelwilrausahaan, 12(2), 121-128.

Ellliltan, L. (2002). Praktilk-praktilk pelngellolaan sumbelr daya manusila dan kelunggulan kompeltiltilf belrkellanjutan. Jurnal manajelmeln dan Kelwilrausahaan, 4(2), 65-76.

Fuad, D. H. (2021). Pelrelncanaan Stratelgils Dan Pelngellolaan Sumbelr Daya Manusila. Jurnal Manajelmeln Dan Bilsnils, 3(01), 102-113.

Lilmawandoyo, El. (2013). Pelngellolaan Dan Pelngelmbangan Sumbelr Daya Manusila Pada PT. Anelka Seljahtelra Elngilnelelrilng. Agora, 1(2), 884-894.

Mujilatil, N. W. (2013). Pelngellolaan SDM untuk Melncilptakan Kelunggulan Kompeltiltilf (Doctoral dilsselrtatilon, Udayana Unilvelrsilty).

Welrbell, J. D., & DelMarilel, S. M. (2005). Alilgnilng stratelgilc human relsourcel managelmelnt and pelrson– elnvilronmelnt filt. Human relsourcel managelmelnt relvilelw, 15(4), 247-262.