Legal Analysis of Termination of Employment Case in Industrial Court Decision Number 24/Pdt.Sus-PHI/2015/PN.Kpg.

Authors

  • Fiqih Dien Alamsyah Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
  • Firdha Sifana Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
  • Max Doan Simanjuntak Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
  • Dwi Desi Yayi Tarina Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.30997/jhd.v11i1.13546

Keywords:

Bipartit, Pemutusan Hubungan Kerja, Putusan Pengadilan, Sengketa Industrial, Tripartit

Abstract

Termination of employment is an event that often occurs in an employment relationship between workers/laborers and employers. The case involving Albert Wadu as a permanent employee of Kupang Beach Hotel with his leadership and KPN Maju, is a case of violation of rights and obligations after unilateral termination carried out by Kupang Beach Hotel by not applying applicable legal regulations in Indonesia regarding this matter. The research method used is normative legal research method. The results of this study indicate that in dealing with factors that influence termination of employment, companies need to make firm decisions in accordance with applicable regulations, namely Law No. 11 of 2020 Article 154A. In addition, employees can also terminate employment if they feel uncomfortable or there are other influencing factors. In this case, the company needs to take firm action in terminating employment and fulfill the requirements based on applicable regulations, namely Law No. 11 of 2020 Article 154A. In Law Number 2 of 2004 there are procedures for resolving industrial relations disputes and including the settlement of disputes over termination of employment (PHK), this law states that there are 3 ways to resolve disputes over termination of employment, namely, Bipartite, Tripartite and Industrial Relations Court.

References

Buku:

Efendi, J., & Ibrahim, J, Metode Penelitian Hukum Normatif dan Empiris, (Prenada Media Group, 2018).

Halim, A. R, Hukum Perburuhan Dalam Tanya Jawab, (Jakarta: Ghalia Indonesia, 1990).

Harahap, A. M, Pengantar Hukum Ketenagakerjaan, (Malang: CV. Literasi Nusantara Abadi, 2020).

Khakim, A, Dasar-dasar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, (Bandung: PT. Citra Aditya Bakti, 2014).

Soekanto, S, Pengantar Penelitian Hukum, (Jakarta: Universitas Indonesia, 2008).

Widyastini, N. S, Pengantar Hukum Perburuhan: Pasca Undang-Undang Cipta Kerja, (Yogyakarta: PT. Kanisius, 2022).

Artikel Ilmiah:

Afiudin, U. T. "Penyelesaian Kasus Pemutusan Hubungan Kerja Akibat Pandemi Covid-19 Berdasarkan Undang-Undang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial", Reportium: Jurnal Ilmiah Hukum Kenotariatan, (2023), 12, 48-58.

Amilia, N. K. S. I., and I. Gede Yusa. "Penyebab Terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja Oleh Pengusaha Terhadap Pekerja Ditinjau Berdasarkan Hukum Ketenagakerjaan." Jurnal Hukum Bisnis FH Universitas Udayana (2018): 1-5.

Devita, N. (2022). Legal Protection Of Unmeet Annual Leave Rights For Certain Time Workers. Jurnal Hukum De’rechtsstaat, 8(1), 57–72. https://doi.org/10.30997/jhd.v8i1.3806

Fahlapi, R., Muhamad, A. F., Hakim, L., Harymurti, A. L., & Baskara Agung Wibawa. (2022). Transfer Company in Law Number 11 of 2020 Concerning Work Creation. Jurnal Hukum De’rechtsstaat, 8(1), 85–99. https://doi.org/10.30997/jhd.v8i1.4410

Hidayani, Sri, and Riswan Munthe. "Aspek Hukum Terhadap Pemutusan Hubungan Kerja yang Dilakukan oleh Pengusaha." Jurnal Mercatoria 11, no. 2 (2018): 127-140.

Nuraeni, Delia Nurul, Muhamad Rizal, and Sari Usih Natari. "Langkah Penyelesaian Perselisihan Pemutusan hubungan Kerja (PHK) Sepihak Serta Upaya Perlindungan Pekerja Studi Kasus Pt. Kaldu Sari Nabati Indonesia." Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 2, no. 3 (2023): 166-178.

Saleh Seff, A. H. (2024). Harmonization of Investment Business Sector Regulations (Law No. 11 of 2020 and Presidential Regulation No. 49 of 2021). Jurnal Hukum De’rechtsstaat, 10(2), 252–262. https://doi.org/10.30997/jhd.v10i2.10815

Purwaningtyas, Restu. "Faktor Yang Mempengaruhi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) di Perusahaan." Karimah Tauhid 2, no. 3 (2023): 747-753.

Sumber Peraturan Perundang-undangan

Republik Indonesia, UU Ketenagakerjaan, Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279.

Republik Indonesia, PP Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja Dan Waktu Istirahat, Dan Pemutusan Hubungan Kerja, Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021, Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 45, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6647.

Republik Indonesia, UU Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja Menjadi Undang-Undang, Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023, Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2023 Nomor 41, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6841.

Republik Indonesia, UU Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004, Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4356.

Downloads

Published

2025-03-25

How to Cite

Alamsyah, F. D. ., Sifana, F., Simanjuntak, M. D., & Tarina, D. D. Y. (2025). Legal Analysis of Termination of Employment Case in Industrial Court Decision Number 24/Pdt.Sus-PHI/2015/PN.Kpg. DE’RECHTSSTAAT, 11(1), 122–132. https://doi.org/10.30997/jhd.v11i1.13546

Issue

Vol. 11 No. 1 (2025): JURNAL HUKUM DE'RECHTSSTAAT

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Fiqih Dien Alamsyah, Firdha Sifana, Max Doan Simanjuntak, Dwi Desi Yayi Tarina

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with Jurnal Hukum DE’RECHTSSTAAT agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Jurnal Hukum DE’RECHTSSTAAT.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Jurnal Hukum DE’RECHTSSTAAT. 
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work


SURAT PERNYATAAN PEMINDAHAN HAK CIPTA[1]

Yang bertanda tangan di bawah ini adalah penulis naskah yang berjudul:

 ......................................................................................... yang diajukan untuk dipublikasikan pada Jurnal DE’RECHTSSTAAT P-ISSN:2442-5303. E-ISSN:2549-9874 dengan ini menyatakan bahwa:

Kami bersedia memindahkan hak publikasi, distribusi, dan menjual naskah kami yang berjudul tersebut di atas sebagai bagian dari Jurnal DE’RECHTSSTAAT kepada Dewan Redaksi Jurnal DE’RECHTSSTAAT  P-ISSN:2442-5303. E-ISSN:2549-9874

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sadar, penuh rasa tanggung jawab, dan tanpa paksaan dari pihak mana pun!

 

No

Nama Penulis (lengkap dengan gelar akademik)

Nama dan Alamat Institusi, email

Tanda Tangan

Tanggal

1

 

 

 

 

2

 

 

 

 

3

 

 

 

 

4

 

 

 

 

5

 

 

 

 

 


[1] Dikirim ke Dewan Redaksi Jurnal DE’RECHTSSTAAT, Program Studi Ilmu Hukum Fakultas Hukum Universitas Djuanda Bogor, Gedung B Lantai I Jl Tol Ciawi No. 1 Kotak Pos 35 Ciawi Bogor 16720, Tlpn/Fax. 0251-8245107 jurnal.hukum@unida.ac.id

Similar Articles

1 2 3 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.