EFEKTIVITAS PROGRAM PELATIHAN DAN DISIPLIN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.30997/jvs.v11i1.19533Keywords:
Training; Discipline, Employee Performance, Effectiveness, Human ResourcesAbstract
This study aims to analyze the effect of training program effectiveness and work discipline level on improving employee performance in an organization. This study uses a quantitative approach with a survey method on 30 respondents who are permanent employees. Data were collected through closed questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results of the study indicate that both effective training programs and work discipline have a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. Training that is in accordance with job needs and consistent work discipline has been shown to increase employee productivity, work quality, and responsibility. These findings provide practical implications that organizations need to continue to develop competency-based training programs and build a disciplined work culture as a strategy for sustainable performance improvement. Keywords: Training; Discipline; Employee Performance; Effectiveness; Human Resources.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efektivitas program pelatihan dan tingkat disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada sebuah organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 30 responden yang merupakan karyawan tetap. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik program pelatihan yang efektif maupun kedisiplinan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan serta disiplin kerja yang konsisten terbukti meningkatkan produktivitas, kualitas kerja, dan tanggung jawab karyawan. Temuan ini memberikan implikasi praktis bahwa organisasi perlu terus mengembangkan program pelatihan berbasis kompetensi dan membangun budaya kerja disiplin sebagai strategi peningkatan kinerja yang berkelanjutan
References
Acep, Hamzah, R., & Siagian, R. (2020). Pengaruh Disiplin, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Tenaga Kerja Outsourcing (Tko) Pada Satuan Kerja Pusat Program Transformasi Bank Indonesia. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 15(2), 51–61.
Agrasadya, & Indriyani. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Macdonals Sunburst Serpong Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 1–11. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/DRB/article/view/4286%0Ahttp://openjournal.unpam.ac.id/index.php/DRB/article/viewFile/4286/3218
Agustian, I., Saputra, H. E., & Imanda, A. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Manajamen Terhadap Peningkatan Kualitas Pelayanan Di Pt. Jasaraharja Putra Cabang Bengkulu. Profesional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 6(1), 42–60. https://doi.org/10.37676/professional.v6i1.837
Akos Misransyah, R. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Administrasi Di Rsud Ulin Banjarmasin. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 3(3), 179–210. http://ejournal.stiabinabanuabjm.ac.id/index.php/administraus
Andriyani, W., Widyanti, R., Husnurrofiq, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarmasin). Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN, 7(2), 65. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v7i2.3256
anindita rina. (n.d.). Peran Strategis Manajemen SDM.
arsitia intan. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Artha Kreasi Utama Di Jakarta. Jurnal Widya Persada, Manajemen & Akuntansi, 2(1), 44–62.
Budiani, M. S. (2011). Perbandingan Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Pemerintah Dan Non Pemerintah. Jurnal Psikologi Teori Dan Terapan, 1(2), 88. https://doi.org/10.26740/jptt.v1n2.p88-95
Chusminah, C., & Haryati, R. A. (2020). Impresi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Economic Resource, 2(2), 163–171. https://doi.org/10.33096/jer.v2i2.428
Darwin, J. (2016). Penerapan Biaya Standar Terhadap Pengendalian Biaya Tenaga Kerja Langsung Pada Cv. Tiga Saudara Banyuasin. Media Wahana Ekonomika, 12(4), 71–77.
Ernawati, F. Y., & Rochmah, S. (2019). Pengaruh Motivasi dan DIsiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Kabupaten Kendal). Jurnal Stie Semarang, 11(02), 48–59. https://doi.org/10.33747/stiesmg.v11i02.366
Fitiawan, M. A. (2016). Pengaruh Performance Management dan Assessment Center Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Kantor Cabang Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 2, 1–15.
Galih, firnas D., Susanto, B., & Farida. (2022). Pengaruh Corporate Social Responsibility dan Likuiditas terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan yang Memperoleh Suistainability Reporting Award (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di ASRRAT dan SRA Tahun 2015-2020). Business and Economics Conference in Utilization of Modern Technology, 885–905. https://journal.unimma.ac.id/index.php/conference/article/view/7501
Gustiana, R. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jemsi, 3(6), 657–666. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1107/670
Khairunnisa, T., Yulia, Y., & Atmaja, E. J. J. (2023). Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Konsumen Dalam Pembelian Produk Tahu (Studi Kasus: UMKM Rumah Tah Kabupaten Bangka Barat). Jurnal Ekonomi Pertanian Dan Agribisnis, 7(2), 820. https://doi.org/10.21776/ub.jepa.2023.007.02.33
Kustini, E., & Sari, N. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bumen Redja Abadi – BSD. In JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) (Vol. 3, Issue 3). https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4868
M. Sahanggamu, P., & L. Mandey, S. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Emba, 2(4), 514–523.
Makuan Suasana, A. (2014). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Kantor Pusat Anggy Susana Mukuan Pembimbing Drs. Sontje M. Sumayku, M.Si dan Drs. Sonny G. Kaparang,M.Si.https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/view/5152
Mokoagow et al. (2020). Effect of Work Satisfaction and Career Development To Employee Performance in Pt . Pln ( Persero ) Suluttenggo Region. Jurnal EMBA, 8(1), 491–500.
Mouchlizar, M., & Simon, J. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kompetensi Dikantor Pengawasan Dan Pelayanan Beadan Cukai Tipe Madya Pabean B Medan. Publik Reform, 8(2), 22–35. https://doi.org/10.46576/jpr.v8i2.1659
Oktavianti, N., & Maurelia, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Nexwave Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 2(1), 25. https://doi.org/10.32493/jism.v2i1.24630
Pangestika, K. D., Astari, G. O., Silaban, M., & Haitami, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Perkebunan Sumatera Utara. Jurnal Mutiara Manajemen, 4(1), 323–330.
Panggabean, M. S. (2009). Sifat Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. 1–68.
Putri, S. A., Abdullah, F., Alfandi, R., & Elma, P. (2024). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Keunggulan Bersaing Perusahaan. 2(1).
Sitio, R. (2020). Kajian Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Hotel Ibis Styles Gajah Mada Jakarta). 1(1), 58–68.
Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.
Suliyati, T., & Yuliati, D. (2019). Pengembangan Motif Batik Semarang untuk Penguatan Identitas Budaya Semarang. Jurnal Sejarah Citra Lekha, 4(1), 61. https://doi.org/10.14710/jscl.v4i1.20830
Sutoro, M. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bca Finance Jakarta. JMB : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 9(2), 102. https://doi.org/10.31000/jmb.v9i2.2043
Suwarsa, T. (2021). Pengaruh Pajak Restoran dan Pajak Hotel terhadap Pendapatan Asli Daerah Kota Padangsidempuan Periode 2018-2020. Jurnal Akuntansi, 51(1), 1–15.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriauakbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5
T.W.A., S., Mulyadi, Sarifah, I., & Triana, D. D. (2023). Evaluasi Pelaksanaan Pelatihan Vokasi di BBPVP Bekasi Antara Kompetensi dan Keterserapan Industri. Jurnal Pembelajaran Inovatif, 6(2), 74–80. https://doi.org/10.21009/jpi.062.10
Taufik, & Muhamad Badar. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Bima. Jurnal Publikasi Ekonomi Dan Akuntansi, 3(3),410–422. https://doi.org/10.51903/jupea.v3i3.1873
Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT.SINAR SOSRO Rancaekek). E-Journal Equilibrium Manajemen, 6(2), 39–49. http://jurnal.manajemen.upb.ac.id
Wahono, T. (2016). Pengaruh Kedisiplinan, Pelatihan Dan Morivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo. 03(01), 1–23.
Wenas, R., & Logor, F. B. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Hasjrat Abadi Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 1151–1161.
Wicaksono S, H. (2019). PT KHARISMA GUNAMAKMUR Hubungan Antar Konsep dan Hipotesa Penelitian. Agora, 7(2).
Widyastuti, N., & Rahardja, E. (2018). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 7(1), 1–11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Visionida
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Jurnal Visionida agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Jurnal Visionida.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Jurnal Visionida.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
