AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA : HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN

Authors

  • Zulkarnain Idris Universitas Ichsan Gorontalo, Ahmad Nadjamudin, Gorontalo
  • Sri Meike Jusup Universitas Ichsan Gorontalo, Ahmad Nadjamudin, Gorontalo

DOI:

https://doi.org/10.30997/jakd.v10i2.16318

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human relation (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) terhadap etos kerja karyawan (Y) pada Perusahaan Sicepat Ekspres Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode kuantitatif dengan analisis deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 97 karyawan dengan metode sensus. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa human relation (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan sebesar 0,425 atau 42,5 %. Lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja sebesar 0,357 atau 35,7 %. Secara simultan human relation dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja sebesar 0,836 atau 83,6 %, sedangkan sisanya sebesar 0,164 atau 16,4 merupakan variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian

References

Aziz, A. J., Anwar, S., & Setiawan, A. B. (2023). Analisis Determinan Corporate Governance Dan Csr Terhadap Financial Distress: Studi Empiris. Jurnal Akunida, 9(1), 1-15.

Eka, D. S. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja (Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). 40(1), 76–85.

Nurbaeti, E., Hambani, S., Aziz, A. J., & Anwar, S. (2023). Sistem Informasi Akuntansi Dan Pengendalian Internal: Kajian Pada Efektivitas Pengelolaan Piutang. Jurnal Akunida, 9(2), 128-136.

Handayani, W. N., & Hati, S. W. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Operator Bagian Produksipada Perusahaan Manufaktur Di Pt Abc Batam. Aplikasi Administrasi: Media Analisa Masalah Administrasi, 21(1), 08. https://doi.org/10.30649/aamama.v21i1.95

Mulyani, S. (2019). Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Kondisi Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang Cemara Medan. 1(1), 31–38.

Melani, M. M., Firmansyah, F., & Anwar, S. (2024). ANALISIS LABA KOTOR SEBAGAI ALAT EVALUASI PERENCANAAN LABA PADA ENTITAS USAHA. Jurnal Akunida, 10(1), 48-58.

Najib, & Ramlawati. (2018). Analisis Dampak Human Relation Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Etos Kerja Pegawai BPJS Kesehatan Cabang Makassar. Manajemen Bisnis Vol., 5(2), 19. http://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/JMB/article/view/34

Priyono, B. H., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Guru Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Guru Sman 1 Tanggul Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 144. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1758.

Setiawan, A. B., Anwar, S., & Zamaludin, A. (2020). Analisis Pengukuran Kinerja Menggunakan Metode Value For Money Pada Satuan Kerja Balai Penelitian Tamanan Hias Kab. Cianjur. Jurnal Akunida, 6(2), 132-146.

Suryani, F. D., & Aji, T. S. (2020). Pengaruh Human Relation, Lingkungan Kerja, Pelatihan Dan Pengembangan Sdi Terhadap Etos Kerja Pegawai Bank Syariah. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 3(3), 30–43. https://doi.org/10.26740/jekobi.v3n3.p30-43

Tanjung, M. (2020). Peranan human relations terhadap etos kerja pegawai pada kantor kecamatan tapian nauli kabupaten tapanuli tengah. Jurnal Akran Juara, 5(4), 14.

Triwidatin, Y., & Anwar, S. (2020). Sistem Penggajian Guru Bimbingan Belajar (Analisis Pada Dampak Persaingan). Jurnal Akunida, 6(2), 88-103.

Wihartanti, L. V. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen). Assets: Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 5(2), 147. https://doi.org/10.25273/jap.v5i2.1195

Downloads

Published

2023-12-31

How to Cite

Idris, Z., & Jusup, S. M. (2023). AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA : HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN . Jurnal Akunida, 10(2), 161–167. https://doi.org/10.30997/jakd.v10i2.16318

Issue

Vol. 10 No. 2 (2024): December

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Jurnal Akunida

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with Jurnal Akunida agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Jurnal Akunida.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Jurnal Akunida. 
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work